根據(jù)公司建設(shè)、營運(yùn)工作需要，按照鐵投集團(tuán)人力資源管理制度，結(jié)合公司具體情況，經(jīng)公司研究決定，從現(xiàn)有營運(yùn)系統(tǒng)、社會(huì)選拔1-2名人員充實(shí)機(jī)關(guān)，現(xiàn)將選聘工作相關(guān)要求通知如下：

　　一、選拔范圍

　　公司現(xiàn)有營運(yùn)系統(tǒng)已簽訂勞動(dòng)合同的工作人員、有機(jī)關(guān)對應(yīng)職能工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。

　　二、基本要求

　　1、大專及大專以上學(xué)歷（以學(xué)信網(wǎng)能查詢到的最高學(xué)歷為準(zhǔn)）。

　　2、了解辦公室工作職責(zé)及流程，能熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件。

　　3、有一定的文字功底和語言組織能力，能簡單處理辦公室日常文字工作。

　　4、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、認(rèn)真謹(jǐn)慎，能較好的完成辦公室日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　三、評委小組

　　此次選聘由人力資源處牽頭，公司機(jī)關(guān)各處室代表組成評委小組對所有參選人員進(jìn)行打分評選。

　　三、選拔流程

　　1、初選：參選人員以《寫給十年后的自己》為題寫一篇作文，體裁不限、字?jǐn)?shù)不限，要求語言簡潔、情感豐富、自己原創(chuàng)、無網(wǎng)絡(luò)抄襲痕跡，在11月30日前連同個(gè)人簡歷傳至郵箱182308848@qq.com，由評委小組進(jìn)行初評，按參選人員50%進(jìn)行淘汰，初選作品分?jǐn)?shù)占最后選聘總分20%。

　　2、復(fù)試：通過初選的人員將再次參加公司組織的復(fù)試，以閉卷方式進(jìn)行書面考試，考試內(nèi)容以辦公室工作職責(zé)、接待禮儀、公文寫作、協(xié)調(diào)組織能力、檔案管理、行測申論為主，考試分?jǐn)?shù)占最后總分?jǐn)?shù)的80%。

　　3、面試：初選和復(fù)試分?jǐn)?shù)排名前5的參選者進(jìn)行面試，由公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人力資源處、黨群辦等組成評分小組，最終確定1-2名機(jī)關(guān)工作人員。

　　4、注意事項(xiàng)：初選作文必須自己原創(chuàng)，不得抄襲，一旦發(fā)現(xiàn)直接取消參選資格；辦公室工作人員試用期為三個(gè)月，每年由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門對其工作業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考評，營運(yùn)系統(tǒng)人員在試用期和年終業(yè)務(wù)水平考評不合格的則仍回到原崗位工作；營運(yùn)系統(tǒng)人員選聘的辦公室工作人員試用期崗位工資、五費(fèi)一金仍按原崗位工資發(fā)放、繳納，其余福利按公司機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)人員的工資待遇按公司外聘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。